Il existe de nombreuses façons de recruter des talents, mais il n’y a pas de stratégie unique. La meilleure façon d’identifier les stratégies de recrutement les plus efficaces pour votre entreprise est de faire des recherches sur les tendances du secteur. Ce post aborde les tendances de recrutement les plus populaires que les entreprises appliquent aujourd’hui pour avoir les meilleurs talents au sein de leur entité.
Les recruteurs utilisent de plus en plus les médias sociaux
D’après l’étude de DirectSkills, l’un des moyens de trouver de bons talents efficacement et sans perte de temps est d’utiliser les médias sociaux comme LinkedIn et Facebook comme ressource pour la recherche de candidats potentiels.
Ces sites comptent des millions d’utilisateurs qui recherchent activement des emplois. Les recruteurs peuvent donc utiliser ces plateformes pour trouver des personnes possédant les compétences et les qualifications dont ils ont besoin avant de passer en revue les CV sur leur site de carrière.
Dirigeant et responsable du recrutement doivent collaborer ensemble
Les recruteurs et les chefs d’entreprise devraient travailler ensemble pour trouver les meilleurs candidats pour un poste ouvert. Les entreprises commencent à utiliser des outils de collaboration comme Google Drive et Dropbox pour partager des fichiers sur les différents candidats qu’elles étudient.
C’est un excellent moyen pour les entreprises d’augmenter leur productivité lorsqu’il s’agit de trouver de nouveaux talents. Cela leur permettra également de consacrer plus de temps à des activités de pré-embauche telles que la planification des entretiens ou l’examen des CV.
Partager des informations sur la culture d’entreprise
La création d’une « communauté de talents » est une idée ingénieuse pour aider les entreprises à capter de nouveaux talents. Il s’agit d’une plateforme où différentes entreprises interagissent en partageant des informations sur ce qui les rend uniques.
Il est par exemple possible de publier des visites vidéo sur youtube. Il s’agit d’un excellent moyen pour les entreprises d’attirer des individus talentueux, car cela leur donne un aperçu de la culture et de l’environnement de l’entreprise avant même qu’ils ne postulent. Cela donnera à
Mise en place d’un forum ouvert sur le site web de l’entreprise
Celle-ci fait partie des tendances de recrutement les plus suivies actuellement. C’est un excellent moyen pour les entreprises de recueillir les commentaires de leurs employés sur la culture et l’environnement de l’entreprise. Il donnera l’occasion d’apporter des changements avant même d’embaucher de nouveaux talents.
Voici quelques-unes des questions que vous pourriez poser à vos employés : Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici ? Comment pouvons-nous nous améliorer ? Recommanderiez-vous ce lieu comme un bon endroit pour travailler ? C’est un excellent moyen pour les entreprises de comprendre ce que leurs employés pensent de l’entreprise et de sa culture. Il leur donnera un bon aperçu des domaines dans lesquels elles pourraient apporter des changements positifs à l’avenir.
Grâce à ces stratégies, vous devriez être en mesure de trouver les meilleurs candidats possibles qui s’intégreront à votre culture d’entreprise sans avoir trop de problèmes en cours de route !
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